关于开展教职工聘期考核工作的通知

各部门、各单位：

为科学评价教职工的德才表现和履行岗位职责情况，根据《内蒙古建筑职业技术学院岗位聘用工作实施方案》(内建院党发〔2011〕8号)、《内蒙古建筑职业技术学院教职工年度考核暂行办法》(内建院党发〔2012〕32号)等文件和国家、自治区有关规定，学院决定对全院教职工进行首次岗位聘期考核。现将考核工作相关事宜通知如下：

一、考核范围

2011年以来在管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位受聘的人员。

二、考核内容

考核的基本内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，即对每个教职工的职业道德、工作态度、专业技术水平和能力以及工作业绩等进行全面考核，并以其履行岗位职责，完成实际工作情况作为考核的重点内容，重点考核工作实绩。

三、考核依据

聘期考核工作依据岗位说明书、聘期合同、学院相关文件、各年度考核结果、平时考核综合意见、被考核人提交的聘期总结报告以及其他佐证材料进行。

四、聘期考核等次及考核结果使用

⒈考核结果分为合格和不合格两个等次。

聘期内各年年度考核均为合格及以上，按要求已完成岗位职责，聘期考核结果可确定为合格。

聘期内年度考核结果中出现过1次基本合格等次，各部门、各单位对其聘期内岗位职责完成情况进行综合评价确定考核等次；聘期内年度考核结果中出现过2次及以上基本合格等次或出现过1次以上不合格，聘期考核结果确定为不合格。

⒉聘期考核结果作为续聘、解聘的主要依据。聘期考核结果合格的人员可以在原岗位或高一级岗位继续聘用；考核结果不合格的人员，缓聘或解聘。

五、考核机构与管理

⒈学院成立聘期考核工作领导小组，主要负责组织、指导、监督学院的聘期考核工作；审核被考核人的考核等级以及复核申请。

⒉各部门、各单位成立聘期考核领导小组，成员包括本部门、本单位党政领导，职员代表或教师代表。二级学院（部）的考核领导小组成员应由5--7人组成。

⒊学院纪检委、监审处对各部门、各单位聘期考核全过程进行监督、检查，受理考核过程中反映的各类问题。

六、聘期考核的基本程序

⒈各部门、各单位考核领导小组负责召开考核动员大会，组织学习考核相关文件，领会文件精神，统一思想，提高认识，为顺利开展考核工作奠定基础。

⒉被考核人个人总结、述职，重点是工作实绩和岗位职责完成情况，填写聘期考核登记表。

⒊部门、单位考核领导小组综合考评，确定本部门、本单位全体人员的考核等次，部门、单位负责人签署考核意见。

⒋各部门、各单位于2014年12月27日前，将考核工作总结、聘期考核登记表和聘期考核统计表报送人事处。

⒌学院教职工聘期考核工作领导小组办公室（人事处）根据有关规定进行审核、验收、总结。

⒍学院教职工聘期考核工作领导小组审定考核结果。

⒎被考核人如对考核结果有异议，要在考核结果与本人见面之日起10天内向本部门、本单位的考核领导小组申请复议，考核领导小组在10天内提出复议意见并书面通知本人。如对复议结果仍有异议，可向学院教职工聘期考核工作领导小组申请复议。学院聘期考核工作领导小组经调查核实，在30天内做出维持或改变原等次的决定。如对复议结果仍不服，可向自治区人力资源与社会保障厅相关部门提出申诉。

附件：内蒙古建筑职业技术学院工作人员聘期考核登记表请各位教师在OA上下载填写

中共内蒙古建筑职业技术学院委员会

内蒙古建筑职业技术学院

2014年12月16日